主考官常见错误

空气张力

除非是了解考生在压力下的心理素质，太紧绷的空气会让考生掩盖一些真实的东西。面试开始尽量谈家庭事务，让应聘者从容不迫地展示自己的实际能力。

不一致

先松后紧或先紧后松。面试开始时，考官精力充沛，注意力集中，提问认真，对考生评价准确。面试后期，面试官又累又赶，面试结果不可能很理想。

非正式的

有时候面试官会对应聘者表现出漫不经心的态度，让应聘者有被冷落的感觉，不会做出积极的反应，从而无法了解应聘者的真实能力，甚至让应聘者怀疑企业的质量。

程式化思维

年纪大的人觉得自己保守，穿牛仔裤的人觉得自己开明。这种程式化的思想往往会影响面试官对应聘者的客观准确评价。

忽略非语言行为

人的语言行为是通过大脑的缜密思考而显露出来的，尤其是面试时，考生往往会提前做好充分的准备，所以要真正了解考生，就要仔细观察他们的行为，包括表情、动作、语调。

第一印象

一般来说，应聘者在面试时都经过了刻意的打扮和充分的准备，所以给面试官留下的第一印象比较好。但第一印象也可能不准确，所以要防止第一印象的影响。

像我一样

当面试官听到应聘者的背景与自己相似，比如他/她的家乡，毕业于同一所大学，他/她就会对他/她产生好感和同情，最终导致面试不公平，不客观。(第一部分)